المظلة الذهبية (Golden Parachute)
المظلة الذهبية (Golden Parachute)
تتكون المظلة الذهبية من مزايا جوهرية (substantial benefits) تعطى لكبار المديرين التنفيذيين إذا تم الاستحواذ (taken over) على الشركة من قبل شركة أخرى وبالتالى يتم إنهاء عمل المديرين التنفيذيين نتيجة لهذا الاندماج (merger) أو الاستحواذ (takeover).
المظلات الذهبية هي عقود مع المديرين التنفيذيين الرئيسيين ويمكن استخدامها كنوع من تدابير مكافحة الاستحواذ ، يشار إليها بشكل جماعي غالبًا باسم حبوب السموم ، التي تتخذها شركة لتثبيط محاولة الاستحواذ غير المرغوب فيها. قد تشمل المزايا :
2. والمكافآت النقدية (cash bonuses).
3. ودفع نهاية الخدمة السخي (generous severance pay).
كيف تعمل المظلات الذهبية ؟!
يمكن استخدام بنود / شروط المظلة الذهبية (Golden parachute clauses) لتحديد الفوائد المربحة التي سيحصل عليها الموظف إذا تم استعباده. وغالبًا ما يتعلق المصطلح باستبعادات كبار المديرين التنفيذيين والتي تنتج عن الاستحواذ أو الاندماج. قد تتضمن المظلات الذهبية :
1. مكافأة نهاية الخدمة في شكل نقد (severance pay in the form of cash).
2. أو مكافأة خاصة (special bonus).
3. أو خيارات أسهم (stock options).
4. أو منح تعويضات مُنحت سابقًا (vesting of previously awarded compensation).
ويتضمن عقد العمل (employment contract) بنود صريحة توضح بالتفصيل الشروط التي بموجبها تصبح بند المظلة الذهبية صالحة.
بالإضافة إلى الجوائز المالية تشمل الأمثلة الأخرى على مزايا المظلات الذهبية :
1. استمرار التسجيل في خطط معاشات الشركة (Continued enrollment in company pension plans).
2. منح جميع مزايا التقاعد (Vesting of all retirement benefits).
وقد أثارت حالات هذه المزايا الحصرية وغيرها انتقادات من المساهمين والعامة. ونتيجة لذلك شهدت حقبة ما بعد الأزمة المالية تراجع العديد من الشركات عن سياسات التعويض على المستوى التنفيذي وتم ابتكار العديد من الطرق الجديدة لربط الأداء التنفيذي بنجاح الشركات.
ليست هناك تعليقات